方向,作为军队首长,他肯定是把握最深刻的一位。军委领导这几年一再强调部队改革,要加强部队机械化与信息化同步发展的道路,最后实现信息化。
而且,在他的辖区下,还有这么一支已经具备数字化能力的部队,让他见识到什么是数字化作战能力。因此,他对于高城的期待要大于所有人。
这个从大学毕业就进入他们军的技术型人才,入伍一年凭着其自身的能力一年就成功转正。然后又凭借着其专业能力,开发研究“蚩尤”这款作战平台,得到像是A大队这类部队的一致好评。
现在,他又把高城放进这个实验部队。就是希望高城能够再次发挥出他“与众不同”的能力,再次造就一支骁勇善战的部队。
从今天的汇报可以看出,高城没有让他失望。不管是对于治军的理念,还是对于部队的期望,他都能很好的去把握,希望他能够在这里面实现突破。
“首长,这次可能还需要军区提供支持。毕竟这款系统不光需要软件,还需要硬件配合运行。所以,如果涉及到设备使用方面,还需要首长的支持。”说完,高城眼巴巴的看着首长。
“哈哈哈,放心。你这里军区一路绿灯,这不后勤李部长也在这里,只要有需求,你可以跟李部长提。”大领导也很开明,对于这点要求他还是能够满足的。
“那就多谢首长了,也麻烦李部长了,接下来一段时间可能会麻烦到您那里,希望不会给您添太多麻烦。”高城赶紧道谢,然后又给李部长这边道谢。
“行了小高,都是为部队服务,哪有什么麻烦的。缺什么你那边就提,如果没有我还可以安排去购买,关系到我们战斗力提升的项目,必须满足。”作为军区大管家的存在,一项以节俭为目的的李部长这次也没有再讨价还价,拍着胸脯保证满足高城的需求。
“高营长,关于信息化部队我们目前已经有了一个初步认识,但是关于部队的训练,是不是也与其他部队不同,是否与现在的训练大纲相冲突?”这时候,一直没有说话的军训部周部长问道。
“首长,关于部队的作训计划,我们营正好已经开会研究完毕形成一份新的作训大纲,这次过来我也拿过这份训练大纲了,希望首长指点。”说着,高城把他昨天整理出来的关于他们营如何治理,训练,发展目标,战斗力提升标准,演习等一系列总结问题拿给各位首长。
“哈哈,看来高营长早走准备。行,那我就拭目以待了。”周部长也没有现在去看那份材料,毕竟今天的主题也不是这个。
“首长,如果没有其他问题,我就安排几位专家回营部了。”高城发现首长没有其他问题了,提出了告辞。
“嗯,接下来有什么问题就找李部长,如果李部长解决不了就找我。”首长这边也没有留饭什么的,毕竟这又不是商业会谈,能给出高城这么多时间汇报就不错了。
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