我说话的目的就是为了振奋大家的精神,让大家都团结起来把工作干好。
我知道318公司每个队都不是一般的探险旅游队伍,都是能吃苦,能打硬仗的,就差一点精神,这种精神,就是要由我这个懂事长来激发。
一个公司的发展,没有一定的团队精神就是一盘散沙。
我知道,人的精神相当重要,我知道,现代社会,团队精神日益成为一个重要的企业文化因素,团队意识的强弱决定着企业的整体战斗力,一个没有团队精神的企业,对外是没有竞争力的。
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
当然,团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是企业文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发成员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。
通过发扬团队精神,能够加强建设并能进一步节省内耗;如果总是把时间花在怎样界定责任,应该找谁处理,让客户、员工团团转,这样就会减略企业成员的亲和力,损伤企业的凝聚力。
所以,作为企业管理,必须要在团队精神的作用下,让团队成员产生互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
开完公司中层管理人员会议,接着就开公司全体员工大会。
大会上,我和万胜男都讲了许多激发大家工作热情的话,318公司几十号人都受到了激发。
散会后,我看见大家的精神面貌都非常好,这是让我们都很高兴的事情。
中午回到宿舍,我拿出那个很老的三星手机打开,我也只是想看看这个号码还在不在,没想到一条信息回了过来。
“我的命是你给的,等了你这么多年,快十年了,你终于有一件事让我帮你做了。晚上八点到成都城北客运站接我,不用联系了!”三星手机里的这一则信息,让我非常激动。
曾经出生入死的兄弟马上就要见面了,换着
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