和新成立的公司,也在拼命的往前赶。
时间就是金钱。
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随着一些关键人员的加盟。例如王志武的加盟,车间生产管理方面的事情,慢慢走上了正轨。
大工业化生产,在冰城并不是什么新鲜事物。半导体行业,虽然披上了一层高科技外衣,但万变不离其宗。
这些日常制度上的改变,也在点点滴滴的,帮助公司走上正轨。
但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子,因为随着量产日期的日益逼近,马上就会面临销售,客服,安装等业务需求。
执行层的人员相对比较容易处理。
伴随着公司名气的增长,光电科研的扩张方式,有了更多的选择。
最近区政府就开始成建制的输送一些人员进来。区府下面有不少街道企业经营出了问题,这些员工就面临转岗和下岗的问题。
这个事情被张燕知道了,双方一拍即合,工人层面的问题被这样解决了。
但管理层的问题,无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任,不是朝夕之间可以建立起来的。
另外这些街道企业的干部素质,也根本不可能被光电看得上。
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大会上的演讲慢慢开始发酵。省,市都在重新审视这一个难得的机会。
LED产业,冰城已经有了先发优势。成建制的LED企业,就已经有了两家,再加上初具规模的上游材料供应商,一个LED的产业基地在慢慢成型。
所以,LED这个话题就越炒越热。
在主流的严肃报纸上还看不到什么,一些晚报,盯着那个千亿美元的数字,大做文章。好像一夜之间,大家都成了半导体行业的市场专家。
在这种情况下,一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度,突然就摆在了大家面前。
有了资金以后,光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设高潮,在第一个厂房地基刚刚打完的时候,第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。
成永兴白天跑外,晚上泡实验室,对这些细节工作不耐烦,这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头上。
第二次的人力资源请求,就这样发回了工大。
千金市马骨的效果是明显的。
这次的请求,立刻就在后勤部引起了巨大的反响。
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后勤部,部长办公室。
“小钱啊!你看看,这几位同事的资料怎么样?”
刘兴安部长和颜悦色,向眼前这位年轻人,征求着意见。
这次见面,也算是钱得志调走之后,第一次回娘家。从某种意义来说,他完全可以算得上是衣锦还乡了。
如果没有什么意外,这种对话的主轴,一般都是领导对刚刚转出去的同事,进行鼓励。希望他们在新单位好好干,给原单位争光。
但是这些内容,
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