相对保守,不愿意尝试新鲜的事务,对分红这种方式持有怀疑的态度也不足为奇!
所以当看到绝大部分村民选择了拿承包费,张海也并不失望,
他相信只要明年入股的村民拿到分红,其他人就能看到分红的好处后,肯定会做出更好地选择!!
“嗯,不错!”张海看完合作社名单后点点头
“你觉得这合作社社长让谁来当好?”
“老板,我觉得村长就不错啊!!”苗立伟想都不想就回到道。
张海摇摇头,因为大伯已经六十来岁了,合作社刚成立,事情还多着呢,张海不想让他老人家那么忙!!
苗立伟明白张海的想法,笑了笑解释到:“老板咱们可以让村长当社长,但还可以从公司派去一个常务副社长!负责管理合作社的日常事务!”
听了苗经理的解释,张海顿时眼睛一亮,觉得这个想法不错!!
大伯当了社长只要把握住大方向就行,合作社的具体事务,可以交给副社长来完成,而且有了这么一尊大神坐镇,村里的刺头们也不敢在他们面前炸刺。
“好,我待会儿就回去和村长说!”张海点点头“那你觉得咱们公司派谁去担任副社长合适?”
说实话,公司旗下能独当一面的人才真不多,农场方面除了苗立伟,就蒋雪鸣和秦家耀两人能胜任,至于王磊和熊宽都还要差一些!
但蒋雪鸣和秦家耀都是公司的重要储备人才,农场再次扩张后,他们都要被提拔重用,担任分部的管理人员。
因此苗立伟想了想,觉得还是派王磊过去比较适合
“老板,我觉得可以让王磊去试试!!”
“王磊能行吗??”说实话张海有些担心,因为王磊可没什么管理经验!!
“应该可以,最近他和熊宽都在和我学习农场管理,而起而合作社的事务也并不复杂!”
张海缓缓点头,觉得确实可以让王磊去试试,即使遇到什么问题,还有苗立伟和自己帮忙把关,因此应该不会出什么问题!!
确定了合作社的管理层后,苗立伟就离开了,因为果园里的猕猴桃和百香果也将要成熟,最近的事情不少。
而坐在办公室里的张海也陷入了沉思,
通过刚才的事情,张海发现公司的储备人才太少,而且公司马上就要面临下一轮扩张,所以要马上开始招新才行。
想到这里,张海立马就打电话杨嘉,让他统计公司扩张需要的人才,然后赶紧开始招聘,不能耽误公司的发展!!
“知道了老板,我刚想向您汇报们呢,没想到您已经想到了招聘的事情!!”接到张海的电话,杨嘉就笑着说道。
随后杨嘉就将需要招聘的人数和职务要求等等发给了张海,但张海看了看,似乎没有涉及到农场果园方面。
“杨经理怎么没有农场方面的信息?你马上联系苗经理和他交流一下,你们两个部门最好是一起招聘!”张海马上吩咐到。
“知道了老板!!”杨嘉点点头。
挂断电话后,张海揉了揉眉心,觉得公司的管理果然还是不完善,在招聘和财务方面,必须要建立一个单独的部门来管理才行!!
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