收益,增强公司股权结构的包容性,使核心团队更好地为企业发展出力,同时更具凝集力和效率……”
陆芷欣叽里呱啦说了半天,最后一句,终于说出了公司内部其实已经私下讨论很久,热切期盼很久的那个决定。
“互诚股权激励计划正式展开。”
鼓掌的,吹口哨的,起哄的,拍桌子的,仰天长啸的……一时间什么规矩都没了,整个会议室跟炸开了一样沸腾起来。
因为这意味着,互诚在为未来上市做准备。
这还意味着,在原有股东之外,将有逾四十名互诚高层、中层和业绩、贡献突出的普通员工获得原始股,成为公司新的股东。
一旦互诚发展顺利,未来成功上市,这些人将很可能凭自己手中的原始股,成为百万甚至千万富翁,而这些人的前途、命运,也正式牢牢跟互诚捆绑在了一起。
而且,这是一份长效的激励机制,这也就意味着,未来将有更多的人有希望获得公司原始股份,成为互诚股东,同一个战壕的战友。
这对于互诚本身的团结发展,以及对外方面,对人才的吸引力,都是一个巨大的推动。
当然,这同时也意味着另一件事,原始股东的股份将被稀释。
首当其冲就是许庭生。
经历初期,小打小闹状态下的股份分配、赠送、出售,以及后来有了一定发展之后,与天宜的股权交换,再加上这一次,配合股份激励计划的需要,许庭生如今在互城的股份占比,已经不足百分之三十五。
从绝对的数字层面来说,如果有人能把不在他手中的股份全部收购,或者收购占比超过他,那么,互诚将有可能不再属于他。
这种可能确实存在,但是许庭生并没有太在意。
一来,这几乎可以算是现代企业制度的必然,譬如互联网几大巨头,其领军人物的股份占比实际也不过就个位数而已,反过来说,互诚一直没有参与融资,才是许庭生至今依然能手握如此多股份的原因。
这个股份占比本身,其实已经很吓人。
第二点,许庭生不认为存在这种可能,不认为有人能够通过收购其他人手中的股份,在股份占比上超过他。
要从互诚员工手中收购就已经不易,毕竟差不多每个人都能看到互诚的发展速度和光明前景,不论出于经济方面的考虑,还是因为他们本身可能存在的对公司忠诚的心理因素,这样的收购都很难实现。
再者说,就算这个问题真的出现,许庭生还拥有最坚定的盟友,老歪两口子,方余庆姐弟俩,乃至陆芷欣,要是有一天真的这些人全都出卖他,那么这个公司对他而言,也许就真的只剩下钱和回忆了。
另一方面的考虑,许庭生自知,手里拎着的放鸡蛋的篮子越来越多,互诚现在阶段开始,已经逐渐不再是他事业的重心,他花费在互诚上的精力,乃至给予的“先知福利”,也将必然的越来越少。
互诚将在更大程度依靠自身的发展。
在这种情况下,让实际做出贡献的人去获得更大的利益,不但合情合理,也是必须要做的,不然这个公司将成为死水一潭。
参与度降低的老歪两口子,基本没有参与度的方家兄妹,天宜,如果再加上许庭生给予互诚的投入越来越少,那么……剩下的人,拿什么去让他们拼命努力?
所以,股份激励制度实际已经势在必行,当陆芷欣等人提出时,许庭生连同方余庆、老歪等人,都没有任何意见。
今天会更五章,但是剩下四章你们等明天早上看吧,我才开始写,我熬夜,你们别熬……别等,不然我心理负担很大,很惭愧。
咱们可不能因为一次爆更养成坏习惯啊,上次爆了后,很多人每天都问我今天几更?继续爆吧……哭一会,咱们正常就两更啊,咱们可不能学坏了。
这五更我明早一定完成,不算爆,别打赏,当我对你们失望情绪的补偿,……(下次不了啊)
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