“敢问主公,您这是何意?”
陈宫听得有些晕,没明白刘铄话中含义,因此试探性询问。
“很简单。”
刘铄长出了口气,轻声言道:“我想完善军官的岗位职责内容,以及相应的考核办法,至少也要在绩效考核中,增加军队阵亡率的指标。”
“如果一场战役结束,军队的阵亡率太高,相应的绩效考虑系数便要降低,阵亡率保持越低,则相应的绩效考核系数越高。”
“如此一来......”
刘铄眉目稍稍有些舒展:“或许可以遏制这种不计牺牲,也要争抢功劳的现象,长此以往下去,军队的阵亡率必然下降,而因为老兵的增多,战斗力势必增强。”
陈宫捏着颌下一缕胡须,饶有兴致地点了点头:“主公这般想法,自然是有一定的道理,但若是指标制定太过严苛,反倒会挫伤众将官的积极性,如此便得不偿失了。”
“没错。”
程立手抚颔下美须髯,深以为然地道:“现在众将士固然是在抢功劳,但毕竟作战的积极性很高,只有调动了军官的作战积极性,军队的战斗力才会很强。”
“而如果过分强调阵亡率,反倒会让众将官消极殆战,如此本末倒置,必定得不偿失,属下不建议如此。”
刘铄颔首点头,他自然明白岗位职责制的优缺点,过分强调阵亡率,的确会令某些军官在极端状态下,丧失一定的积极性。
或许
自己的这套制度拿出来,以后是不可能出现以少胜多,以弱克强的经典战役,甚至也不可能出现霍去病、卫青这样的名将。
毕竟,某些战役明显是要牺牲一部分人的利益,而攫取更大的胜利,如果大家都斤斤计较那点东西,又有谁愿意牺牲呢?
“嗯。”
“尔等的顾虑很有道理。”
刘铄先是肯定了陈宫、程立的想法,但随后给出自己的意见:“所以咱们要对战役获胜的系数加大,言外之意,便是保证战役获胜的前提下,尽量降低阵亡率。”
“假设战役获胜的绩效是甲级,那么全员的绩效是甲级,至于内部将校的评级,要考虑阵亡率、参与度等多种因素,会有甲优级、甲平级、甲劣级等。”
“诚如今日之战,获胜几乎是板上钉钉,可众人还想着不计牺牲地争抢功劳,那么便是极其不负责任的做法。”
“咱们完全可以等上两日,待攻城器械抵达战场,再行发起总攻,如此一来,既可以保证获胜,又能保证阵亡率,可谓两全其美。”
陈宫似乎有些明白了,皱眉言道:“主公的意思,是要分级考核?”
刘铄点点头:“没错,简而言之,便是加大战役获胜的权重。”
陈宫从未听过这样有趣的设定,缓缓点头:“单从理论上而言,是可以实行的,只是不知具体的效果,会如何?”
“仲德,你
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