吧,反正这事情最大的受益者和受害者都是他们”
这句话是英文,林深河也听不明白。
他转身准备离开,但是这时候,凯瑟琳却突然把他叫住了:“唉等等”
林深河回过身来。
凯瑟琳这个时候突然有了一个想——也许,自己能够让保护伞公司在香港长期的立足下去
保护伞的公司职员,都是退伍的美国士兵,经过了专业化的训练,收费很高。
虽然现在,富人们都争相聘请着保护伞的雇员,但是以后呢?香港的治安会变好,开始雇佣保护伞雇员的人数也会减少。
“那个,你再去帮我办件事情。”
凯瑟琳对着林深河把自己的想吩咐了下去,然后才让对方离开。
保护伞公司完全可以雇佣一批香港本地的员工嘛
不仅仅如此,而且保护伞也可以增加一个部门,专门负责保安业务。
一些商场、酒店之类的,完全可以将保安的业务交给保护伞,保护伞可以为他们提供专业的、完美的保障
计划很可行
保护伞公司完全可以做职业外包啊
只要能够将整个保安行业的业务都包揽了下来,那可都是钱啊
当然,只有一个计划,是没有办吸引别人来专门雇佣保护伞的保安的。
为此,就需要有一个详细的计划,让那些商人信赖保护伞的员工。
首先,就是赔偿机制。
这也是公司最大的卖点。
毕竟,他们自己也能够雇佣保安,为什么一定要用保护伞公司的保安呢?而赔偿机制,就是凯瑟琳的杀手锏,有了赔偿机制,对方为了自己的长期盈利,也会考虑开始雇佣保护伞对他们的好处。
凯瑟琳立刻就将自己的笔记本拿了出来,然后开始筹划这件事情。
虽然她管不了布鲁斯,但是毕竟都是一家人,布鲁斯关键的时候,也会听凯瑟琳的建议。
要赔偿机制,那在雇佣之前,就要有保价预估。
对方需要保护伞进行保护的商场、酒店的利润和价值是多大,然后根据这个预估,再结合事情发生之后产生的损失,来进行赔偿。
而根据保价估算,保护伞派出去的保安水准,也会有高下之别。
虽然这么一个赔偿机制让凯瑟琳的公司看上去,会让盈利水平降低,但是在凯瑟琳看来,这反而是一个能够扩大盈利的好主意。
毕竟,保安,就是保护平安,首先避免损失才是最重要的,然后才是事情发生之后的赔偿。
而另一方面,为了防止商场对于保护伞员工的“挖墙脚”行为,制定一份专业的合同还是有必要的。
例如,雇佣的保安人员需要和他们签订一份合约,如果他们出现了主动辞职的情况,保护伞公司可以根据情况,限制对方在1~5年之内从事保安行业——否则的话,保护伞公司将保留起诉的权力。
而另一边,与商家也要一份完美
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