格几乎都是一样的,很少能够看到拥有自己思想和话语权的文章,这不是因为没有优秀的人才,而是体制使然。
有很多文章,你只要看了第一句,就会猜得出最后一句应该怎么说,这样的官样文章,几乎统治了宣传系统小半个世纪。
也就是直到近年来,各类媒体逐渐放开了一些,也出了一些比较关注民生,敢于说话的媒体栏目,比如说央视新办的一些访谈栏目,这些都算是宣传系统的新政了。
而像陈静这样的名记者,事实上也在充当着宣传系统内部的鲶鱼的作用,通过他们的特立独行,让整个宣传系统活动起来,不要在继续暮气沉沉下去。
或者,从一开始的时候,高层就有这样的考虑。
“其实,企业管理中也面临着同样的问题。”叶开话锋一转道,“目前,少部分的机关单位和国企实行的公开招考和竞争上岗,就是很好的典型,这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。同样的,大部分失败的公司,事先都有一些征兆显示已经出了问题,比如说企业的气氛沉闷,缺乏压力,管理层安闲舒适,员工充满惰性,一些真正具有能力和潜力的人员则得不到充分发挥才能的机会,他们或者离开公司,或者被无谓地浪费掉,企业慢慢地失去生机。”
陈静刚才还抱着一杯饮料,嘴巴叼着吸管慢慢地吸啜着,此时听了叶开跟她说话,不由得又想起来抓过自己的小本子,一边儿听,一边儿往上面记一些内容,很认真的样子。
“对于他们来说,鲶鱼有两条。”叶开说道,“一是企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起沙丁鱼们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新理念,这样才能使企业增强生存能力和适应能力。”
“我明白了,国企之所以要改革,就是因为大家都没有了活力,暮气沉沉,没有了竞争意识……”陈静说道,“所以现在要引入市场竞争机制,引入这些鲶鱼们,把沙丁鱼们给刺激得活跃起来,你用这个例子说说明问题,其实要比官老爷们的长篇累牍强多了。”
“呵呵,官场上何尝不是暮气沉沉?”叶开有些自嘲地对陈静说道,“所以才会有我这么一个官场怪胎的出现,事实上,对于整个官场而言,我也是一条不安分的鲶鱼,为的就是把水给搅混了,搞得大家都不得安生。”
“你对自己的定位倒是挺准的。”陈静听了,不由得笑了起来。
她用吸管继续喝饮料,眼珠儿却是转来转去的,显然是在想什么事情。
“二少,齐副省长的电话。”秘书唐沐忽然
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