“张总,您来啦?”
正在打电话的秦思雨,看到走进人事部办公室的张思源,惊喜的喊道。她有很长一段时间没有见到过张思源,在别人眼里,她可是公司的元老,跟董事长熟悉,自然是一个优势。
张思源点了点头:“我过来看看现在人事的工作怎么样。”
“这是目前公司所有在职人员的名单,这是目前已经谈好准备入职人员名单,这是目前已经接触还在准备接洽的人员名单。”秦思雨从抽屉里拿出三份文件夹,一份一份的递给张思源,同时给张思源说明了三份文件夹里面的文件。
张思源从秦思雨手上接过文件夹,将在职人员的放在一边,拿起准备入职的人员名单开始看起来。已经在职的员工,如果有问题的话,那戴王龙他们肯定会有人处理,根本不需要他来操心。
之所以看准备入职的人员资料,是因为张思源想看看秦思雨的招聘能力。因为张思源对技术人员的高要求,能进公司的人员可不是那么好招的。
秦思雨的表格做的很细致,每个人员的资料以及工作经历都清清楚楚。张思源看了几页下来,才知道为什么会有这么厚厚一叠。
原来一页基本上只有一个人的资料,不然真的一下子招这么多人,张思源还真的要吓一跳。可是就是这样,也能说明秦思雨的能力了。
将手上的文件夹合上,张思源朝秦思雨问道:“现在招人好招吗?我看你这段时间,有这么多人要应聘,比前面那时候好多了。”
“不好招,要是好招的话,哪还轮的到我。”秦思雨笑着答道。
自从张俊奎上位,罗爱萍被开除。她一直在学习人事方面的工作,再加上之前有去人才市场招聘,很快就能上手人事工作。在张俊奎的培养以及她自身的努力下,招聘工作做得有声有色的。
张俊奎现在主要忙着市场部那些工作,人事部就交给她来负责。为了不让张俊奎失望,她比之前更加认真,才把工作做得越来越好。
张思源指着名单上的一个人朝秦思雨问道:“这个人是什么情况?”
“您说程海啊,他是沪市人,在燕京工作了两年。之前是在新浪工作的,主要原因是沪市没有什么像样的互联网公司。前段时间我们不是大招人嘛,他这边给我投了简历,我跟他聊过。徐总监也跟他聊过,据说技术还可以,徐总监准备让他来负责QQ门户。”秦思雨如数家珍般说道。
张思源又翻到后面,接着问道。
在秦思雨的说明下,张思源只能在心里感叹:果然每个人的成功都是不容易的。秦思雨一个前台,能做到对每个应聘人员的资料都记得清清楚楚,这后面所花费的精力是无法估量的。
张思源问她这些东西,只是想看看秦思雨到底适不适合做人事部总监。毕竟人
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